Compromisso ESG

Estas três letras vêm ganhando cada vez mais destaque por estarem associadas a negócios sólidos, com baixo custo de capital investido e melhor resiliência contra riscos associados ao clima e a sustentabilidade. A sigla significa Environmental, Social and Governance (em português: ambiental, social e governança) - são critérios cuja função é fundamentar o processo de análise e seleção dos investimentos. 

• Environmental (Ambiental): Como a empresa usa sua energia, descarta lixo e se contribui positiva ou negativamente para mudanças climáticas.
• Social: Está relacionado aos direitos dos colaboradores, cuidados com a segurança no trabalho, diversidade no quadro de funcionários, relacionamento com a comunidade, etc.
• Governance (Governança): Sistema de políticas e práticas pelas quais as empresas são direcionadas e controladas, diversidade no conselho, metodologia de contabilidade, política anticorrupção, entre outros.

A CIGAM já sabe o quão importante estes critérios são para o sucesso de qualquer negócio, e isso está refletido no dia a dia da empresa.

Equidade Salarial

A CIGAM realiza o acompanhamento contínuo dos indicadores de equidade salarial, em conformidade com a legislação vigente, e publica periodicamente o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens disponibilizado pelo Governo Federal.

Na leitura histórica dos relatórios, observamos que a remuneração das mulheres permanece abaixo da remuneração dos homens em termos agregados, embora os indicadores apresentem leve evolução positiva ao longo do tempo.

A análise interna demonstra que esse resultado está relacionado, principalmente, à composição do quadro de profissionais por área e grupo ocupacional. A CIGAM atua no setor de tecnologia da informação, um segmento que, historicamente, apresenta predominância masculina no mercado de trabalho. Segundo dados recentes do IBGE e de estudos do setor, a participação feminina na área de tecnologia no Brasil gira em torno de 20% a 30%, com presença ainda menor em funções técnicas especializadas e cargos de liderança.

Além disso, parte do nosso quadro conta com profissionais com maior tempo de empresa, predominantemente homens, o que impacta diretamente indicadores relacionados à experiência, progressão de carreira e composição remuneratória.

Reforçamos que a CIGAM não adota nem compartilha de práticas discriminatórias ou ações afirmativas que impliquem tratamento desigual ou favorecimento baseado em gênero. Nossos processos de contratação, remuneração e desenvolvimento são baseados em critérios, como qualificação, experiência, desempenho e responsabilidades associadas a cada função.

É importante destacar que o relatório apresenta uma visão estatística agregada e, por isso, seus resultados não devem ser interpretados de forma isolada, sem considerar a estrutura organizacional, o tempo de experiência e a distribuição das pessoas entre funções e níveis de responsabilidade.

A CIGAM segue comprometida com a análise contínua de seu quadro de profissionais, buscando compreender de forma aprofundada os indicadores apresentados, acompanhar a evolução dos dados ao longo do tempo e identificar oportunidades de avanço.

Saúde Integral
Cuidar das pessoas é ir além do físico ou emocional, é enxergá-las em sua totalidade. Na CIGAM, promovemos a saúde de forma integral, reconhecendo a importância do equilíbrio entre mente, corpo, relações sociais e propósito de vida. Incentivamos práticas saudáveis, apoio emocional e ações educativas voltadas ao bem-estar. Acreditamos que ambientes saudáveis geram pessoas mais felizes, criativas e conectadas com seu potencial.
 

Ética e Integridade
Agimos com responsabilidade, transparência e coerência com os nossos valores. Contamos com um Código de Ética e Conduta que orienta as relações e decisões em todos os níveis da organização. Além disso, disponibilizamos um Canal de Denúncias, seguro e confidencial, para o registro de condutas que estejam em desacordo com nossos princípios, reforçando nosso compromisso com um ambiente ético, respeitoso e íntegro.